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除夕已倒计时,步入“发财中国年”,介绍超市连锁店操作一般程序
发布时间:2018-03-14    文章来源:行业动态    作者:admin

A)连锁店员工入职手续

连锁店员工需执人力资源部开具的《新员工调入通知》后,持《新员工调入通知》到店经理处报到。门店负责新入职员工的接待,以及工牌、工衣、考勤卡等的发放工作。

B)连锁店员工调动/离职手续

1、员工的调动规定:

(1)、员工应服从公司的安排,凡不能按规定报到或不服从安排的,按自动离职或解除聘用处理。

(2)、任何部门、门店或个人,未经人力资源部同意不得允许员工在本公司内部部门/门店之间自行流动,更不得违反本规定擅自录用人员。

(3)、储备干部以下员工在本公司内部流动,应由本人提出申请,经调出、调入双方单位同意,区域经理签署意见,经人力资源部批准下发调令方可执行。主管以上干部的调动,报店长、总监签署意见,由人力资源部再报总经理批准后,由人力资源部下发调令,方可办理有关调动手续。

2、员工的辞工规定:

(1)、员工辞工需提前30天填写《离职申请表》,然后逐级上报审批。门店储干以下员工由店长签署意见后,报人力资源部批准,下发批复。主管、助理级干部报店长、部门总监签署意见,由人力资源部审批,下发批复。店长级以上员工辞工需报总经理批准,由人力资源部下发批复,方可办理辞工手续。手续完备后,即可计发工资。

3、员工的辞退及开除规定:

(1)、门店主管级以下员工在本公司任职期间,已符合公司辞退或开除条件的(祥见《奖罚制度》)由店长写出辞退或开除申请报总监签署意见后,报人力资源部审批,并下发通知执行。店长助理以上和总部助理以上员工给予辞退、开除报总监签署意见再报总经理批准,由人力资源部下发通知执行。总部一般文员辞退、开除由各部门总监向人力资源部写出申请,审批后下发通知执行。

(2)、凡开除、自动离职者,不计发本月任何工资福利。

4、员工职务任免规定:

员工职务的任免权限:门店主管、店长助理、店长、总部经理助理、主任以上干部由总经理决定任免(聘任或解雇)。门店的后备干部、储备干部由店长推荐报人力资源部由部门总监签署意见,人力资源部考核审批。

5、凡员工调动、辞工、辞退、开除、离岗之前,必须填写《办理离职手续登记》将手续办完备后,方可离岗,否则不计发工资。

C)连锁店员工请假程序及审批

1、总部员工请假程序:

○1填写《请假单》,然后交本部门总监或部门经理审批。员工休假后要及时到本部门负责人处消假,部门负责人签署意见后将员工《请假单》存档,月初随考勤卡报总经办。

○2门店员工请假程序:

请假员工在门店行政文员处填写《请假单》,填写后报主管、店长审批。超过期限的报人力资源部或总监、总经理审批。员工休假后到行政文员处消假、存档,并在月底考勤表上反映。

○3未按以上程序自行休假的员工一律按旷工处理。

(注:员工休假不作为请假,不需填写《请假单》,由各门店、各部门安排,并做好休假记录,以便查询。)

2、请假审批权限:

○1店长助理以下的员工请假由店长审批。

○2总部助理以下的员工请假由总监/经理审批。

○3店长、主任、经理请假由总监审批。

○4副总经理、总监、总办主任、人力资源部经理请假需经总经理审批。

○5凡员工请假15天以上,需由总经理审批。8—14天由部门总监审批,1—7天由店长/经理审批方可执行。

D)查阅工资程序

1、遵循当月工资次月查询原则。

2、查询程序:员工疑问反映——区域主管收集——区域主管核实考勤卡及考勤表——报行政文员———反映到人力资源部——共同解决问题。

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